新昌縣人力資源和社會(huì)保障局2023年工作思路
發(fā)布時(shí)間：2024-01-05 15:09
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信息來源：縣人力社保局
2023年，縣人力社保局堅(jiān)持以黨的二十大精神為指引，全力鋪實(shí)人社領(lǐng)域“共富路”，在新昌縣共同富裕示范區(qū)縣域標(biāo)桿建設(shè)中展現(xiàn)人社新面貌、體現(xiàn)人社新?lián)?dāng)。
（一）工作目標(biāo)
2023年，新增35周歲以下青年大學(xué)生8100名、新增40周歲以下青年博士85名；新建博士后科研工作站1家，新增進(jìn)站博士20人以上；開展職業(yè)技能培訓(xùn)8300人次，新增技能人才2600人、高技能人才1300人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)（首次來浙）6000人以上，建成運(yùn)營縣級(jí)零工市場3家以上；新增縣級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地2家及以上，獲評(píng)市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地1家及以上；戶籍人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到99%以上；欠薪線索動(dòng)態(tài)化解率達(dá)到94%以上；勞動(dòng)人事爭議案件調(diào)解率80%以上，結(jié)案率92%以上，網(wǎng)絡(luò)辦案率50%以上。
（二）工作重點(diǎn)
1.在穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)上作出新貢獻(xiàn)。一是努力保持就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，打造服務(wù)型零工市場，深化人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)提供就業(yè)新途徑，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。二是全力做好用工保障。深化“天姥雁棲”計(jì)劃，構(gòu)建企業(yè)用工保障服務(wù)工作長效機(jī)制。運(yùn)營好“天姥樂業(yè)·職等你來”就業(yè)智慧系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)群眾求職簡單化、企業(yè)招工便捷化、政府留人溫情化。三是強(qiáng)化重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶。加大城鄉(xiāng)低保戶、離校未就業(yè)大學(xué)生、退伍軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶力度，充分發(fā)揮公益性崗位兜底保障作用，開展新一輪公益性崗位提質(zhì)擴(kuò)容行動(dòng)，提高就業(yè)援助精準(zhǔn)性。
2.在深化人才集聚上實(shí)現(xiàn)新突破。更注重突出引才育才的精準(zhǔn)與效果，圍繞我縣產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)及企業(yè)人才需要，加快集聚高校畢業(yè)生、加速引育高端人才、大力培養(yǎng)技能人才，全力滿足企業(yè)引才和用工需求。一是聚力招才引智，深度對接與我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)匹配度高的高校，建立引才聯(lián)絡(luò)站，助推政校企深度合作，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研融合共享，吸引更多優(yōu)秀人才到新昌就業(yè)創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)深化“新昌人社接你回家”引才活動(dòng)，守好人才“誰不希望家鄉(xiāng)好”的初心，迎鳳還巢。二是加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)100個(gè)班級(jí)。深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革，推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作，全年上報(bào)省人社廳備案開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定自主評(píng)價(jià)企業(yè)3家，組織企業(yè)開展職業(yè)技能等級(jí)鑒定2000人。三是規(guī)范人事管理。開展陽光招錄，公開、公平、公正完成事業(yè)單位公開招聘工作人員、編外人員招用，組織新招錄事業(yè)人員崗前培訓(xùn)。
3.在完善社保體系上達(dá)到新水平。一是推進(jìn)社保精準(zhǔn)擴(kuò)面。加強(qiáng)宣傳與走訪，增加企業(yè)的法律意識(shí)和群眾對社保政策的知曉度，確保我縣基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)99%以上。二是強(qiáng)化社保基金管理。加大內(nèi)控監(jiān)督力度，組織開展第三方審計(jì)，確保社保基金安全平穩(wěn)運(yùn)行。三是提升社保經(jīng)辦服務(wù)。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)和信息安全工作，保障人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦正常開展。持續(xù)推進(jìn)檔案整理工作，查詢利用檔案3500人次。
4.在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上邁出新步伐。一是暢通舉報(bào)投訴渠道，推動(dòng)數(shù)字化治理欠薪，確保國家欠薪線索件處置率達(dá)90%以上，不發(fā)生因欠薪事件而引發(fā)的群體性事件、群體性信訪和極端惡性事件。二是提升勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁效能。推進(jìn)調(diào)解仲裁智能化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)案件網(wǎng)上立案、調(diào)解、庭審。推進(jìn)“速裁”改革，推行工資、工傷爭議速裁機(jī)制。勞動(dòng)人事爭議案件調(diào)解率80%以上，結(jié)案率92%以上，網(wǎng)絡(luò)辦案率50%以上。三是加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，書面審查用工單位4000家，日常巡查企業(yè)300家，行政執(zhí)法雙隨機(jī)檢查主項(xiàng)覆蓋率、掌上執(zhí)法率、到期任務(wù)完成率及應(yīng)用信用規(guī)則率均100%，跨部門監(jiān)管率10%。積極構(gòu)建“大綜合一體化”框架下人力社保專業(yè)化監(jiān)管和執(zhí)法新體系。四是加強(qiáng)法治宣傳教育。緊緊圍繞中心工作，將普法宣傳與推進(jìn)人力社保事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，全年開展工傷預(yù)防宣傳、仲裁進(jìn)企業(yè)等普法宣傳活動(dòng)15場次。積極維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高勞資專管員隊(duì)伍整體水平，開展勞資專管員培訓(xùn)，培養(yǎng)一批在建項(xiàng)目勞資專管員，促進(jìn)全縣企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)范化。
5.在推進(jìn)人社服務(wù)上打造新亮點(diǎn)。一是實(shí)施“天姥護(hù)薪”計(jì)劃。錨定共同富裕示范區(qū)縣域標(biāo)桿建設(shè)的勞動(dòng)權(quán)益保障坐標(biāo)，堅(jiān)持“確保農(nóng)民工按時(shí)足額拿到勞動(dòng)報(bào)酬”作為檢驗(yàn)工作成效的第一標(biāo)準(zhǔn)，聚焦群眾煩“薪”事、憂“薪”事，因地制宜重塑根治欠薪多跨協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制，突出欠薪“源頭治理”，把好“招標(biāo)投標(biāo)”“施工許可”“竣工驗(yàn)收”關(guān)鍵卡口，構(gòu)建事前預(yù)警監(jiān)測、事中過程監(jiān)控、事后集成處置的閉環(huán)監(jiān)管體系，切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益。二是做強(qiáng)人力資源產(chǎn)業(yè)園。圍繞廣聚英才、賦能新昌，加大招才引智力度、管理保障力度，用足用好各項(xiàng)政策，打造立足新昌、服務(wù)紹興、輻射長三角的人才重要樞紐。到2023年底，實(shí)現(xiàn)累計(jì)入園優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)15家以上，營業(yè)收入不低于3億元，解決重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)用工需求90%以上，助推服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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